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去年公務員考試比前年少1萬930人，但專門職業及技術人員考試增加5545人，考試院認為，報考人數增減是受到需用名額影響。全國公務人員協會理事長李來希認為，考試院睜眼說瞎話，熱門職缺過去都一堆人搶，現在因受年改衝擊，外界對公務人員鋪天蓋地的罵，來考的都是二流人才。
李來希指出，初考是國中畢業就可以報考，現在很多碩、博士生也都來搶著考，過去初考十幾萬人、現在只剩下三萬多人，少掉的很有可能是原本該職缺應該也想要的人才。職缺、行業的熱門才有人願意來考，那些少掉、不來考的人，有可能看不起那些行業，也因他們本身能力好、具有就業市場，所以剩下來應考的多半是二流。
李來希表示，受到年改的衝擊，外界對公務人員鋪天蓋地的這樣罵，年金改革的影響相當大，這不僅違反信賴報戶原則，也讓目前公務人員受到嚴重打擊，對於考試院說報考人數少是因為職缺減少影響，這根本睜眼說瞎話，許多職缺都是有前景、待遇高，再少的職缺都會擠破頭，考生在乎的是位子不是考不考得上。
至於進入公職年齡有偏高趨勢，考試院擔憂恐影響政府文官體制任用及培訓。李來希認為，問題在於培育文官不是一朝一夕，過去在每個階層都有培訓計畫和資源挹注，各級政府都有培養文官的機制，現在因缺乏這些機制和計畫，才會導致很多原本在地方任公職的小官員，到六都甚至中央擔任文官後，就會出現許多問題。
李來希認為，一流人才是有就業市場，依照目前國內的公職就業情形，經過民間企業或是外部挑選過後，才會輪到公部門，也因此會報考公職的幾乎都是二流人才，人才素質每況愈下、基層訓練不足、又缺乏培訓計畫，當政府任用這些文官時，容易出現決策出現問題情形。全國公務人員協會理事長李來希。圖／取自李來希臉書 分享
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李來希指出，初考是國中畢業就可以報考，現在很多碩、博士生也都來搶著考，過去初考十幾萬人、現在只剩下三萬多人，少掉的很有可能是原本該職缺應該也想要的人才。職缺、行業的熱門才有人願意來考，那些少掉、不來考的人，有可能看不起那些行業，也因他們本身能力好、具有就業市場，所以剩下來應考的多半是二流。
李來希表示，受到年改的衝擊，外界對公務人員鋪天蓋地的這樣罵，年金改革的影響相當大，這不僅違反信賴報戶原則，也讓目前公務人員受到嚴重打擊，對於考試院說報考人數少是因為職缺減少影響，這根本睜眼說瞎話，許多職缺都是有前景、待遇高，再少的職缺都會擠破頭，考生在乎的是位子不是考不考得上。
至於進入公職年齡有偏高趨勢，考試院擔憂恐影響政府文官體制任用及培訓。李來希認為，問題在於培育文官不是一朝一夕，過去在每個階層都有培訓計畫和資源挹注，各級政府都有培養文官的機制，現在因缺乏這些機制和計畫，才會導致很多原本在地方任公職的小官員，到六都甚至中央擔任文官後，就會出現許多問題。
李來希認為，一流人才是有就業市場，依照目前國內的公職就業情形，經過民間企業或是外部挑選過後，才會輪到公部門，也因此會報考公職的幾乎都是二流人才，人才素質每況愈下、基層訓練不足、又缺乏培訓計畫，當政府任用這些文官時，容易出現決策出現問題情形。
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